Žij jako král, nebo breč a proklínej

Autor: Peter Dubaj

Žánr: Motivace a seberozvoj

Kniha, která Vám rozšíří obzory v oblasti byznysu, podnikání, vztahů a života jako takového. Připravil jsem pro Vás publikaci postavenou na mém skutečném příběhu a ze zkušeností, které jsem dosud sesbíral. Kniha Žij jako král nebo breč a proklínej nepatří mezi obyčejnou motivační literaturu. Je to kvalitní sbírka rad a ponaučení, které Vám od základů změní pohled na svět!Co se z knihy dozvíte?Publikace sestává z množství zajímavých kapitol. Každá kapitola přináší nový poznatek, jehož účelem je změnit Váš život k lepšímu. Získáte know-how jak vyjít z každodenního pracovního kolotoče a začít si konečně naplno užívat každou vteřinu na tomto světě.- Jak překonat strach z neúspěchu!Naučím Vás, jak překonat vlastní strach z neúspěchu a jak vše špatné co se Vám v životě stalo proměnit ve skvělý byznys.- Jak vydělávat až 15 000 eur z online byznysu!Ukážu vám, jak si vytvořit pasivní příjem, aniž byste museli makat ve fabrice za 500 eur a naučím Vás, jak si vybudovat svou miliónovou značku.- Jak jsem dokázal na mé šikaně vydělat!Svou šikanu na školách jsem proměnil na byznys, který mi dnes vydělává, i když jsem právě na pláži v Thajsku nebo spím na posteli Hästens.- 3 hodinový pracovní čas, který vydělává!Naučím Vás, jak dělat pouze 3 hodiny denně a přitom být více produktivní než lidé, kteří pracují 8 a více hodin každý den!Každý jeden zaměstnanec to zná. Ráno vstává do práce, rozzlobený, že si nemůže pospat o něco déle. Cestou do práce nadává na ranní zácpy na cestách, v práci zase na všechno možné a pak přijde domů, nervózní, utahaný a bez chuti dělat nějakou činnost a tak si jen sedne před televizor a jeho den je fuč.Proč si takto krást život? Říkám krást, protože to není nic jiného. Je to kruté obírání se o svůj drahocenný čas, o svůj život. Mnozí žijí v takových zaběhaných kolejích a nechtějí to změnit. Někdo také chce, ale bojí se. Pro ty, co svůj život chtějí změnit, je právě tato kniha, která Vás naučí žít jako krále, neboť život poddaného, tedy zaměstnance, není tím pravým ořechovým.