Zákony III. A / 2025

Autor: Pracovnoprávne vzťahy a zamestnávanie

Žánr: Personalistika

Publikácia obsahujúca najdôležitejšie právne predpisy z pracovnoprávnej oblastí, miezd, zamestnanosti, BOZP a správneho práva je učená podnikateľom, zamestnávateľom a zamestnancom, pedagogickým pracovníkom, úradom práce, študentom vysokých škôl a všetkým, ktorých sa pracovnoprávne vzťahy týkajú. Pracovné právo je kodifikované odvetvie práva upravujúce vzťahy medzi ľuďmi pri uskutočňovaní ľudskej práce. Pracovné právo sa obyčajne zaraďuje do systému súkromného práva, ale má skôr zmiešaný charakter. Všetky zmeny v právnych predpisoch sú zapracované k 1. 1. 2025.Titul obsahuje úplné znenie zákonov a súvisiacich predpisov:Zákonník práce (1. kapitola)Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práceMzdové predpisy (2. kapitola)Zákon NR č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzdeZákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancaZákon NR SR č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňochZákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práceOznámenie MPSVaR SR č. 263/2024 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2025Oznámenie MPSVaR SR č. 264/2024 Z. z. o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2025Zamestnanosť (3. kapitola)Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanostiZákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincovZákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služiebPedagogickí zamestnanci (4. kapitola)Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancochBezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (5. kapitola)Zákon NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia práciZákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaníZákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práceSprávne právo (6. kapitola)Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajovZákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnostiPodľa Zákonníka práce má každý právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania. Tieto práva má každý zamestnanec bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie. Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce právo na slobodný výber zamestnancov. Zamestnávateľ určuje podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis aj v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľom je aj organizačná jednotka zamestnávateľa, ak to ustanovujú osobitné predpisy alebo stanovy podľa osobitného predpisu.