Publikácia obsahujúca najdôležitejšie právne predpisy z pracovnoprávnej oblastí, miezd, zamestnanosti, BOZP a správneho práva. Všetky právne predpisy obsahujú zmeny k 1. 1. 2026 a sú uvádzané v úplnom znení. Zmeny v zákonoch sú v texte prehľadne vyznačené. Hlavné témy: Zákonník práce, Minimálna mzda, Služby zamestnanosti, Inšpekcia práce, BOZP, Ochrana osobných údajov.Titul obsahuje úplné znenie zákonov a súvisiacich predpisov pre rok 2026:Zákonník práce (1. kapitola)Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práceMzdové predpisy (2. kapitola)Zákon NR č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzdeZákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancaZákon NR SR č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňochZákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práceOznámenie MPSVaR SR č. 245/2025 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2026Oznámenie MPSVaR SR č. 244/2025 Z. z. o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2026Zamestnanosť (3. kapitola)Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanostiZákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincovZákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služiebPedagogickí zamestnanci (4. kapitola)Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancochBezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (5. kapitola)Zákon NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia práciZákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaníZákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práceSprávne právo (6. kapitola)Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajovZákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnostiPodľa Zákonníka práce má každý právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania. Tieto práva má každý zamestnanec bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie.  Zamestnávateľ  má podľa Zákonníka práce právo na slobodný výber zamestnancov. Zamestnávateľ určuje podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis aj v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľom je aj organizačná jednotka zamestnávateľa, ak to ustanovujú osobitné predpisy alebo stanovy podľa osobitného predpisu.