Personálny manažment je disciplína, ktorá vychádza z klasického manažmentu, avšak špecifický dôraz kladie na personálne činnosti, vedenie a riadenie ľudských zdrojov, na personálne plánovanie a mnohé ďalšie. Personálna práca sa vyvíja zhruba od konca 19., resp. začiatku 20. storočia postupne v rozličných vývojových etapách, ktoré sme popísali v predloženej vedeckej monografii ako personálnu administratívu, personálne riadenie a riadenie ľudských zdrojov. Za prínos tejto monografie považujeme pomerne detailný popis vývoja personálneho manažmentu, ktorý sme sa snažili prepojiť aj s vývojom v oblasti sociálnej práce, sociálnej politiky a mimovládneho sektoru. Personálny manažment a riadenie ľudských zdrojov pomáha organizácii nielen získavať zamestnancov, akých organizácia potrebuje, ale prostredníctvom nich je možné ich v organizácii udržať, pracovať s nimi, motivovať ich, zameriavať sa na to, čo je pre zamestnancov dôležité, aké sú ich schopnosti, zručnosti, ako sa dá zvyšovať ich kvalifikácia. Personálny manažment tiež sleduje pracovné podmienky zamestnancov, atmosféru na pracovisku, dokáže efektívne rozvíjať organizačnú kultúru, a tým prispieva k spokojnosti zamestnancov