Predkladaná učebnica je obsahovo zameraná práve na základné poznatky a vedomosti v riadení personálnych procesov a personálních činností v organizáciách. Jej cieľom je poskytnúť koncepčný a rozsiahly prehľad o súčasnom personálnom manažmente, jeho procesoch a zložkách, metódach a nástrojích riadenia personálu a zamestnaneckých vzťahov v organizáciách. S cieľom ponúknuť čitateľom ucelený a komplexný prehľad problematiky personálního manažmentu boli do publikácie zahrnuté také netradičné a zároveň moderné témy, ako napríklad personálny marketing, personálny audit a personálny outsourcing. Autori sa snažili o nenáročný a nekomplikovaný výklad jednotlivých kapitol. Usilovali sa o to, aby publikácia bola zrozumiteľná nielen pre tých, ktorí začínajú so štúdiom personálneho manažmentu na vysokých školách, ale aj užitočná pre tých, ktorí sa odborne zaoberajú personálnym riadením vo výrobných podnikoch a iných organizáciách, overujú si jednotlivé prvky a postupy organizácii personálnych činností, metódy a nástroje riadenia zamestnaneckých vzťahov. Učebnica je odporúčaná predovšetkým vysokoškolským študentom ekonomických, manažérskych a iných odborov, pre ktorých riadenie personálnych činností v organizácii bude súčasťou ich odbornej práce a profesionálnej kariéry. Zároveň môže byť učebnica užitočnou aj personálnym pracovníkom, ktorí vykonávajú, organizujú a riadia personálne činnosti a zamestnanecké vzťahy vo výrobnýchpodnikoch a iných organizáciách.