1000 řešení č. 1-2 / 2025

Autor: Pomocní mzdové účetní (Vnitropodnikové směrnice, Zdravotní pojištění – změny k 1. 1. 2025)

Žánr: Mzdové…

Publikace je členěná do kapitol Pomocník mzdové účetní s účinnosti od 1. 1. 2025, Vnitropodnikové směrnice, Zdravotní pojištění – změny k 1. 1. 2025.Obsahuje přehled sazeb, parametrů, vzorových výpočtů z oblasti mezd a platů a jejich zdanění. Přináší aktuální přehled odvodů na zdravotní a sociální pojištění, pracovního práva, dávek nemocenského pojištění, důchodů, sociálních dávek a souvisejících oblastí…• Pomocník mzdové účetní k 1. 1. 2025V publikaci jsou uvedeny stručné informace o změnách oproti předchozímu roku. Jsou zde i další snad užitečné informace, např. o postupech účtování mzdových operací, termínový kalendář pro mzdové účetní a personalisty a jiné.Jde o údaje a informace, které používají mzdové (mzdoví) účetní a personalisté při své každodenní práci. Mělo by však jít o užitečnou pomůcku nejen pro ně, ale třeba i pro ostatní zaměstnance, příjemce dávek nemocenského pojištění, sociálních dávek, budoucí důchodce a jiné osoby, např. pro kontrolu jejich oprávněných nároků. Je zaměřena spíše na zaměstnavatele, kteří jsou podnikatelskými subjekty a poskytují tak svým zaměstnancům mzdu, nikoliv plat.• Vnitropodnikové směrniceVnitropodnikové normativní akty (vnitřní předpisy, směrnice) mají hybridní povahu (tj. jak povahu normativního aktu, tak i právního předpisu) a nesvědčí jim presumpce správnosti, jako je tomu v případě obecně závazných právních předpisů. Vnitřní předpisy jsou značně různorodé.Každý vnitřní předpis nebo směrnice je právní úkon a pro právní úkony platí obecně, že jako takový projev vůle musí splňovat následující znaky:• musí být projevem vůle,• musí směřovat k dosažení právního důsledku, který je projevem vůle zamýšlen,• musí jít o právní důsledky, které jsou v souladu s právním řádem.• Zdravotní pojištění – změny k 1. 1. 2025.K datu 1. ledna 2025 dochází ke změně například v zákoně č. 48/1997 Sb., ale především v související právní úpravě se zásadními dopady těchto změn do oblasti zdravotního pojištění. Přijaté změny se dotýkají všech skupin plátců pojistného, kterými jsou zaměstnavatelé (platící pojistné za sebe a za své zaměstnance) a tzv. samoplátecké skupiny, tedy osoby samostatně výdělečně činné a osoby bez zdanitelných příjmů. Zvláštní režim platí pro platby pojistného státem za „státní pojištěnce“...Pomocník mzdové účetní k 1. 1. 20251.1 Pracovněprávní předpisy1.2 Zdanění příjmů fyzických osob1.3 Pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení1.4 Náhrada mzdy a dávky nemocenského pojištění1.5 Cestovní náhrady1.6 Srážky ze mzdy1.7 Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání1.8 Důchody1.9 Oblast zaměstnanosti1.10 Životní a existenční minimum1.11 Vybrané dávky státní sociální podpory1.12 Jiné důležité osobní překážky v práci1.13 Účtování mzdových operací1.14 Termínový kalendář pro mzdové účetníVnitropodnikové směrnice2.1 Obecně k vnitřním předpisům a směrnicím2.2 Vydání vnitřního předpisu nebo směrnice2.3 Pracovní řád2.4 Skončení pracovního poměru2.5 Práce na dálku2.6 Příspěvek na rekreaci2.7 Poskytování OOPP2.8 Poskytování peněžitého příspěvku na stravování (stravenkový paušál)2.9 Příspěvek na stravování zaměstnanců2.10 Ochrana zdraví2.11 Používání silničních motorových vozidel2.12 Dohoda o používání služebního motorového vozidla pro služební účely2.13 Dohoda o používání služebního motorového vozidla pro služební2.14 Směrnice pro skladování